PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
Os dados pessoais são a sua representação na sociedade, por isso, são parte da sua personalidade. Eles devem ser usados de forma leal e segura, conforme as legítimas expectativas. A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) tem a função de garantir que os dados sejam processados de forma lícita, adequada e segura. Vivemos em uma sociedade movida a dados. Muitas atividades do nosso cotidiano envolvem a coleta, o uso e o compartilhamento de dados com empresas ou órgãos governamentais. Na internet, também compartilhamos dados, seja ao fazer compras, seja ao usar redes sociais. Podem ser considerados dados pessoais, entre outros: Nome e sobrenome; Endereço residencial; Endereço de e-mail (se ele tiver elementos que ajudem a identificar o dono, como nome e sobrenome); Gênero; Data de nascimento; Número de documentos cadastrais, como RG, CPF e Carteira de Trabalho; Dados de geolocalização de um telefone celular; Número de telefone pessoal; Como o titular de dados pode proteger os seus dados pessoais? Criando backups dos dados armazenados, principalmente em nuvem; Ativando a criptografia nos discos e mídias externas, como pendrives; Criando senhas fortes, que contenham a combinação de caracteres especiais, letras maiúsculas, minúsculas e números, evitando utilizar dados pessoais ou palavras comuns; Habilitando a verificação de senhas em duas etapas, sempre que disponível, principalmente em sistemas de armazenamento em nuvem e aplicativos de mensagens; Instalando somente aplicativos de fontes e lojas oficiais. • Atenção! Se houver indícios de fraude ou suspeita de roubo de identidade, o titular deve formalizar denúncia, por meio de boletim de ocorrência, perante a autoridade policial competente. Isso pode evitar prejuízos como clonagem de cartões de crédito e débito, invasão a contas de e-mails ou de redes sociais, ou mesmo a utilização da sua identidade para realização de empréstimos não autorizados ou outros tipos de fraude. Nunca estaremos 100% seguros no mundo digital e lamentavelmente muitas vezes não teremos como evitar um vazamento de dados. Todavia, conforme demonstrado, podemos tomar medidas preventivas para amenizar os impactos de um vazamento e também dificultar a vida dos criminosos. Desse modo, esperamos que esse artigo tenha ajudado você a proteger seus dados pessoais. E então, este conteúdo foi útil? Para ler outros artigos como esse, continue acompanhando nosso blog e nos siga nas redes sociais. Toda semana publicamos diferentes materiais sobre contabilidade, tecnologia, certificação digital e muitos mais! 👉Contato 📞 (43) 3253-1066 ou 📞 (43) 9 9928-1783
GESTÃO CONTÁBIL
Empreender requer responsabilidade e compromisso com os negócios. Portanto, os empreendedores devem ficar atentos às regras para não perder o seu CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) Manter o CNPJ regularizado junto à Receita Federal é fundamental para o sucesso do seu negócio, uma vez que evita prejuízos e oferece muitas vantagens comerciais. Para uma gestão mais tranquila da sua empresa, é imprescindível estar com o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica em dia junto à Receita Federal. Então, evite problemas com o Leão e com a Justiça ao regularizar o CNPJ, mesmo se a empresa estiver inativa. Para a regularização é preciso reunir todos os documentos e entregar as declarações obrigatórias corretamente, e isso exige cada vez mais atenção, principalmente porque o órgão que fiscaliza a regularização está mais rígido nas verificações. Como saber se o seu CNPJ está irregular? Antes de entender como regularizar CNPJ e manter a sua gestão financeira saudável, é preciso saber identificar essa irregularidade. Primeiramente, verifique se há alguma pendência de pessoa jurídica junto à Receita Federal. Isso pode acontecer se a sua empresa deixar de apresentar alguma declaração ou demonstrativo nos últimos dois anos. Confira a lista de irregularidades e compare com a realidade de sua empresa: Não realizar o pagamento de tributos federais, estaduais ou municipais; Estar irregular em transações no comércio exterior; Omitir alguma declaração ou demonstrativo financeiro; Ter problemas com a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP); Adversidades com a Escrituração Contábil e Fiscal (ECF); Não entregar a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF); Não fazer a Relação Anual de Informações e Salários (RAIS). CNPJ INAPTO Para reativar um cadastro de pessoa jurídica inapto, será necessário regularizar seu CNPJ na Receita Federal, fornecendo os documentos solicitados pelo órgão e quitando seus débitos e multas em seguida. Depois da análise dos documentos encaminhados e do pagamento dos débitos, o registro será regularizado em até 48 horas. O CNPJ inapto é a situação cadastral da empresa que deixou de cumprir com suas obrigações legais por, pelo menos, dois anos consecutivos. Geralmente, a inaptidão é concedida aos negócios que deixaram de encaminhar seus demonstrativos e declarações contábeis durante o período. Como regularizar um CNPJ inapto? 1. Descubra quais são as pendências da empresa O primeiro e um dos principais passos para regularizar o seu cadastro como pessoa jurídica é saber, especificamente, quais são as pendências legais que tornaram o seu cadastro inapto. De acordo com as recomendações da Receita Federal, o responsável pelo registro deve acessar o portal e-CAC e verificar sua situação fiscal, conferindo, assim, quais documentos deverão ser apresentados ao órgão regulador para solucionar suas pendências. 2. Providencie os demonstrativos e declarações em atraso Depois de conhecer os motivos pelos quais o seu documento ficou inapto, será necessário reunir a documentação exigida, preencher as declarações necessárias e encaminhar a papelada à Receita Federal, através do próprio site da RFB. No caso do CNPJ inapto do MEI, o próprio microempreendedor individual pode realizar a regularizaçãodo cadastro através do site do Simples Nacional. Agora, outras empresas optantes dos regimes tributários do Simples Nacional, Lucro Real ou Lucro Presumido que possuem declarações e obrigações legais mais elaboradas, devem contar com o auxílio do seu contador ou contratar um especificamente para essa finalidade. 3. Pague os débitos e as multas em atraso O terceiro passo será quitar seus débitos e multas junto à Receita Federal, afinal de contas, apenas quando os pagamentos forem processados, o cadastro será considerado ativo novamente. Além dos débitos decorrentes da documentação encaminhada, a multa aplicada para entregas fora do prazo é de R$ 200, podendo ser maior, dependendo do tipo de empresa e situação fiscal. No entanto, a Receita Federal oferece um desconto de até 50% se o pagamento for realizado dentro do prazo de 30 dias. CNPJ BAIXADO A situação cadastral baixada indica que o CNPJ em questão foi permanentemente desativado, por solicitação do seu responsável legal ou por determinação da Receita Federal após 5 anos sem o pagamento de impostos ou a entrega de declarações obrigatórias. É importante destacar que um CNPJ baixado não pode ser reativado, em hipótese alguma, uma vez que a atribuição desse status possui caráter definitivo. CNPJ SUSPENSO Para regularizar a situação você deve enviar as Declarações Anuais (DASN) e pagar as contribuições em atraso, que podem ser parceladas em até 60 meses. Lembrando que isso deve ser feito dentro do período de 30 dias. Com o pagamento de alguma guia pendente ou então fazendo a entrega das declarações em atraso, o MEI impede a baixa definitiva no seu cadastro como pessoa jurídica. CNPJ NULO Por fim, temos a situação cadastral nula, que é atribuída ao CNPJ cadastrado em duplicidade, com suspeita de fraude ou erros cadastrais que não são passíveis de correção. De acordo com a Receita Federal e a legislação aplicável, um CNPJ nulo também não pode ser reativado. Se você precisa de ajuda para regularizar o CNPJ de sua empresa, conte com nossa ajuda, serviços e soluções contábeis e administrativas.👉Entre em contato 📞 (43) 3253-1066 ou 📞 (43) 9 9928-1783
GESTAO EMPRESARIAL
O que são indicadores de desempenho? Os indicadores de desempenho são informações chave de um negócio expressas normalmente em forma de número. Por exemplo, uma loja de roupas pode ter o seu faturamento mensal como um dos seus principais indicadores. Apesar de os indicadores serem usados há muito tempo, eles vêm ganhando cada vez mais força na era da informação. Em geral, uma das melhores maneiras de definir os indicadores chave de desempenho (também chamados de KPI) é a partir do critério “SMART”. Indicadores SMART são aqueles que possuem cinco pilares vitais: são específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais. O indicador específico Um indicador específico é aquele que não deixa margem para interpretações ambíguas. Ou seja, deve expressar de maneira adequada o que queremos medir. Por exemplo, suponha que você quer aumentar a sua taxa de conversão de leads em 17%. Neste cenário, o indicador para essa meta é a própria taxa de conversão. O indicador mensurável A taxa de conversão também é um ótimo exemplo de indicador mensurável, pois ela nos dá a clareza de como está o desempenho da empresa nessa área. Em geral, todo indicador mensurável pode (e deve) ser transformado em números e, assim, constituir uma base de dados. Essa base de dados pode ser armazenada em softwares como o Excel, que nos permite analisá-la periodicamente e ainda fazer comparativos com períodos anteriores. O indicador atingível De nada vale um excelente indicador se as metas atreladas a ele não podem ser atingidas. Isso é extremamente prejudicial para a equipe que irá trabalhar com a métrica, pois pode desmotivá-la. Para que um indicador seja considerado atingível, é necessário que ele possua uma meta desafiadora, mas, acima de tudo, realista. Para isso, uma boa estratégia é definir uma lacuna e tentar atingir pelo menos metade dela. Por exemplo, suponha que a sua empresa possui uma taxa de conversão de leads de 26% e que o ideal, segundo estudos, seja de 60%. A lacuna neste caso será 60% – 26% = 34%. Portanto, uma meta atingível para esse indicador seria aumentá-lo em 17%, que é a metade da lacuna entre o valor atual e o considerado ideal. O indicador relevante Um indicador relevante é aquele capaz de trazer mudanças significativas no seu empreendimento. Por exemplo, se você é dono de uma padaria não faz o menor sentido trabalhar o ticket médio dos seus fornecedores como um dos principais indicadores da sua empresa, pois você não pode fazer nada para mudar esse indicador. Por outro lado, um bom indicador para esse caso é o seu índice de lucratividade, pois assim será possível traçar planos de ação específicos para melhorar o seu lucro final. O indicador temporal Um indicador temporal é aquele que possui um prazo de acompanhamento para que ele possa atingir o seu objetivo. Voltemos ao exemplo da taxa de conversão, cujo objetivo é aumentá-la em 17%. Para que esse indicador possa cumprir esse pilar, ele deve ter um prazo atrelado. Um exemplo para esse caso, seria: “aumentar a taxa de conversão de leads em 17% dentro dos próximos seis meses.” Os benefícios de uma gestão focada em indicadores Certo, já entendi o que são e como definir os melhores indicadores de desempenho para a minha empresa. Mas o que meu empreendimento ou a minha equipe ganham com isso? Quais os resultados esperados da sua implementação? Bom, é exatamente isso que veremos agora. Indicadores deixam as metas mais claras e fáceis de serem percebidas O que não é medido, não é gerenciado. Essa famosa frase de Robert Kaplan retrata muito bem a importância dos indicadores na perseguição das metas. Os indicadores de desempenho possibilitam que as métricas mais importantes de uma organização possam ser acompanhadas de maneira precisa e que planos de ação sejam estabelecidos para cada uma delas. Os indicadores de desempenho também são excelentes na hora de comparar a sua empresa com a média do mercado em que ela está inserida, pois deixa claro se há uma discrepância relevante nos resultados. Indicadores melhoram a moral dos colaboradores Quando a cultura de uma empresa é voltada para resultados, os colaboradores devem estar alinhados com isso e se sentirem confortáveis. Os indicadores de desempenho, além de darem um norte para a gestão sobre o caminho que a empresa está trilhando, também podem ajudar os colaboradores psicologicamente. Quando a gestão por indicadores está inserida fortemente na cultura da empresa, os colaboradores poderão ver claramente o progresso que suas atividades estão causando, aumentando assim o senso de responsabilidade sobre as métricas. Conforme a empresa cresce, os colaboradores vão sentindo cada vez mais a sua importância dentro da organização, o que pode gerar um grande aumento na sua motivação. Indicadores fomentam a vontade das pessoas em se desenvolver Os indicadores de desempenho mostram o objetivo que uma companhia tem e o prazo que esse objetivo precisa ser alcançado. Acontece que normalmente esses objetivos são muito desafiadores, o que acaba estimulando as pessoas a buscarem o seu desenvolvimento. Ao permitir que os colaboradores possam acompanhar o seu progresso, eles são estimulados a buscar a melhoria contínua, pois se sentirão desafiados a melhorar o indicador. Indicadores são vitais para a tomada de decisão Como os indicadores de desempenho estão diretamente ligados aos objetivos estratégicos de uma organização, eles têm grande importância na tomada de decisão, pois facilitam muito o processo. Isso ocorre porque eles podem fornecer informações precisas sobre praticamente qualquer coisa. Assim, um gestor não precisa acreditar na sua intuição para tomar uma decisão, mas pode fazer análises técnicas sobre os históricos dos indicadores estratégicos e formular um plano de ação para melhorá-los. O uso correto dos indicadores pode evitar o desperdício de recursos Quando é feita uma boa gestão de indicadores de desempenho, todos os gastos e receitas de uma organização se tornam mais previsíveis. Com isso, é possível calcular de maneira precisa os recursos destinados para cada área, o que gera uma melhora principalmente nos indicadores financeiros, como a taxa de lucratividade de retorno sobre o investimento. Venha conhecer os
AUDITORIA DA FOLHA DE PAGAMENTO
Você sabe o que é uma auditoria de folha de pagamento? É um processo que garante mais transparência e segurança das operações que envolvem os colaboradores de uma empresa. Quando mencionamos a auditoria em folha de pagamento, significa que todos os documentos e cálculos que envolvem os salários dos colaboradores são postos à análise desses profissionais. Por que ela é importante para uma empresa? Um dos principais pontos é a prevenção de multas e processos trabalhistas. Quando a folha de pagamento é submetida a uma análise, você passa a ter a garantia de que todas as ações para o fechamento desse documento foram feitas corretamente. Além disso, quando seus colaboradores perceberem o cuidado que você tem com a folha de pagamento, realizando uma auditoria nesse sentido, eles passam a ter mais certeza sobre a sua transparência e responsabilidade em fazer valer as leis e as convenções. Em outras palavras, isso aumenta a credibilidade da empresa perante seus funcionários, que tenderão a responder de forma positiva, sendo mais produtivos e dedicados às suas funções diárias na organização. A auditoria em folha de pagamento é indicada para minha empresa? Não se trata de um procedimento voltado apenas para empresas de grande porte com inúmeros colaboradores, esse é um erro que pode prejudicar o seu negócio. A auditoria em folha de pagamento é aplicável em todo negócio que têm funcionários, seja ele uma pequena ou média empresa. Quais os principais benefícios da auditoria da folha de pagamento? Por se tratar de um trabalho preventivo, os benefícios da auditoria na folha de pagamento são imediatamente vistos, o que permite uma mensuração rápida, veja quais os principais benefícios na implantação de uma auditoria na folha de pagamento da sua empresa. 1. Evita as multas Como existem várias funções dentro do setor pessoal, a função da auditoria interna é fiscalizar e evitar multas para a empresa. Quando falamos em admissão, existem alguns fatores que devem ser cuidados. No momento da admissão é imprescindível respeitar o prazo de retenção dos documentos, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), por exemplo, somente pode ficar em posse da empresa por 48 horas. A retenção inadequada dos documentos pessoais de um colaborador é passível de aplicação de pena e multa, conforme Lei nº 5.553/68. O controle das horas trabalhadas é outro ponto que deve ser analisado, a jornada de trabalho é um dos carros chefes nas ocorrências de multas e causas trabalhistas. O auditor analisará os relatórios de ponto, verificando se eles estão condizentes com a CLT. A auditoria da folha de pagamento também auxilia na prevenção de multas quanto à concessão e pagamento de férias, além disso, ela analisa os vários tipos de rescisões, verificando se os prazos de pagamentos estão dentro dos prazos estipulados pelas leis trabalhistas. 2. Verifica o recolhimento dos impostos trabalhistas A partir do relatório da folha de pagamento, o auditor começa seu trabalho. Ele precisa analisar todas as verbas trabalhistas para verificar quais têm incidência de INSS, Imposto de Renda e FGTS. É importante analisar todos os eventos, pois qualquer diferença no cálculo causará diferença no recolhimento do imposto. Também deve ser conferido se a empresa é obrigada ao recolhimento do INSS Patronal, além de verificar se a organização está calculando o percentual correto do RAT. Quanto ao FGTS, o auditor averiguará se as bases para o recolhimento estão corretas e se as informações que constam na GFIP são adequadas à realidade e a legislação. Além disso, no que se refere ao Imposto de Renda, o maior índice de erros no cálculo do imposto refere-se a consideração ou não de dependentes, por isso neste sentido o auditor deve consolidar a folha de pagamento com a própria ficha de cada colaborador da empresa, pois neste documento que estará consignada a existência ou não de dependentes à título de IR. 3. Analisa os cálculos As diferenças nos cálculos é outro fator determinante para as causas trabalhistas, entre os procedimentos analisado pelo auditor, ele apontará, por meio de análises, se as médias variáveis elencadas estão corretas. Além disso, ele também apura se a remuneração paga está de acordo com a função, com as normas estabelecidas pelas convenções coletivas de trabalho (CCT) e com o acordado com o funcionário. Outro fator que precisa ser analisado a fim de evitar reclamatórias trabalhistas é quanto aos benefícios, muitas empresas negligenciam alguns benefícios estipulados pelos sindicatos. Com a auditoria é possível argumentar e apontar aos gestores quais são os benefícios e como sua empresa pode ser afetada pelo não cumprimento desses fatores, como exemplo, podemos citar os vale-refeição, vale-alimentação, auxílio estudo, entre outros. 4. Apura os descontos É comum a muitas empresas realizar o desconto na folha de pagamento de danos causados pelo colaborador, no entanto, é necessário ter cuidado com esses descontos, pois eles precisam ser prudentes perante a lei. Segundo prevê CLT, no Art. 462, parágrafo 1º, o empregador desconta valores relacionados a danos causados pelo colaborador, desde que esse abatimento esteja previsto no contrato de trabalho. Mas, o principal desconto que gera impactos negativos entre empregadores e colaboradores e erros na folha de pagamento são atestados médicos e atestados de comparecimento em consultas. Ao passo que o primeiro determina que a empresa deve abonar as horas ou a falta do colaborador, o segundo permite o desconto. Ademais, a legislação trabalhista restringe um percentual do salário-base para realizar esse desconto, com isso, o auditor fará como parte dos seus procedimentos a análise dessa operação. 5. Reduz o turnover Com a realização da auditoria da folha de pagamento, todas obrigações e direitos dos trabalhadores são assegurados, mostrando assim a cultura de ética da empresa. Dessa forma, garantindo a permanência por mais tempo dos seus colaboradores, reduzindo a rotatividade do quadro de funcionários. 6. Prepara para o e-Social O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas é um grande marco na regulação tributária e trabalhista no Brasil. Esse sistema foi projetado para simplificar as obrigações empresariais junto ao fisco. Voce deseja ter segurança na elaboração da folha de pagamento de sua empresa? Venha conhecer os
LINHAS DE CREDITO – PRONAMPE
Essa linha de crédito foi criada para auxiliar as pequenas empresas no enfrentamento dos impactos causados pela COVID-19 e, em 2022 o programa voltou com algumas novidades, confira as principais: 1.Permissão de concessão do crédito aos microempreendedores individuais (MEI); 2.Transformação do programa em permanente, sem mais prazos para a contratação do crédito. 3. Aumento do prazo de pagamento de 36 meses para até 48 meses sendo 11 meses de carência 4. O limite da taxa anual de juros também sofreu alterações nas contratações de empréstimos a partir de 2021, conforme a seguir: Selic + 1,25% sobre o valor concedido, para as operações concedidas até 31 de dezembro de 2020; e Selic + 6% sobre o valor concedido, para as operações concedidas a partir de 1° de janeiro de 2021. Essas e outras mudanças ocorreram com as publicações das Leis n.° 14.257/2021 e n.° 14.348/2022, seguidas da publicação da Portaria RFB n.° 191/2022 em 30/06/2022 no Diário Oficial, que promoveu as alterações vinculadas a legislação do PRONAMPE e revogou a Portaria RFB n.° 52/2021. O empréstimo será realizado por instituições previamente autorizadas, sendo que a lista das instituições autorizadas consta no site do governo federal. As empresas devem prestar as seguintes informações à instituição financeira para análise do crédito: Contrato Social e alterações posteriores, se houver Extrato de faturamento do Simples PGDAS com recibo de entrega DEFIS ou ECF Imposto de renda dos sócios CNH ou RG/CPF e comprovante residência dos sócios Autorizar o compartilhamento de dados no e-CAC Considerando que essa linha de crédito tem cunho socioeconômico, para usufruir desse benefício, a empresa deverá atender a alguns requisitos, por exemplo, a manutenção do número de funcionários até 60 dias depois da última parcela recebida. O empreendedor também se comprometerá a apresentar as informações fidedignas em relação ao quadro de funcionários. Em caso de não cumprimento, estará sujeito a antecipação das parcelas vincendas. Vale lembrar que o crédito não será concedido para empresas condenadas em casos de condições de trabalho análogo ao escravo ou infantil. CONSULTE-NOS PARA MAIS INFORMAÇÕES 📞(43) 3253-1066
TRANSFERENCIA DE VEICULO
No dia 24 de março, a opção foi liberada para oito estados brasileiros. Dentre eles, estão: Acre, Ceará, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte, Pernambuco e Roraima. Agora, o processo de compra e venda para essas regiões pode ser realizado através do aplicativo da CDT (Carteira Digital de Trânsito), mediante assinatura eletrônica, sem a necessidade das partes envolvidas se deslocarem até um cartório para reconhecer firma, lidar com um montante de papelada e assinar os documentos pessoalmente. Como funciona o processo: veja o passo a passo · Para fazer a transferência de propriedade do veículo 100% online com a certificação, o usuário deverá baixar o aplicativo do CDT · Contar com a documentação digital do automóvel (esse é o modelo de documento utilizado para automóveis novos que saíram de fábrica ou foram transferidos a partir do dia 04 de janeiro de 2021). · Tanto o vendedor quanto o comprador precisa contar com login qualificado na plataforma gov.br, acessando-o via certificado digital (os níveis exigidos para a conta gov.com são Prata ou Ouro) · No momento, a assinatura digital da ATPV-e (Autorização Eletrônica para Transferência de Propriedade do Veículo), só está disponível para as unidades do Detran que tiverem aderido ao Renave (Registro Nacional de Veículos em Estoque), pois este consegue integrar os dados junto ao sistema da Receita Federal. A digitalização é uma forte tendência que, com certeza, não parará de crescer, principalmente para processos de serviços públicos e que necessitem de assinaturas, reconhecimento de firma e afins. Por isso, o certificado digital tem sido cada vez mais requisitada e assumido um papel ainda mais importante, já que pode ser aplicada em diversas situações, funcionando como uma identidade virtual, com validade jurídica para assinatura eletrônica. E então, este conteúdo foi útil? Para ler outros artigos como esse, continue acompanhando nosso blog e nos siga nas redes sociais. Toda semana publicamos diferentes materiais sobre contabilidade, tecnologia, certificação digital e muitos mais! A Certificação Digital tem estado cada vez mais presente em nossas atividades cotidianas, trazendo mais agilidade, facilidade e segurança em nossas transações. Adquira agora o seu Certificado Digital 👉Entre em contato 📞 (43) 3253-1066 ou 📞 (43) 9 9928-1783
EMPREENDEDORISMO
💵TENHA UM BOM FLUXO DE CAIXA Novos empreendedores assumem riscos maiores porque o empreendimento ainda está em fase de maturação. A primeira coisa a fazer após o planejamento do negócio é cuidar da saúde financeira da empresa, ter um fluxo de caixa bem elaborado vai te ajudar a saber quanto vai gastar e quanto vai receber. Deixe uma margem natural, considere que os gastos podem ser maiores que o previsto e os recebimentos podem ser menores devido a atrasos e inadimplências. 🏆BUSQUE QUALIDADE NO ATENDIMENTO Parte do segredo para conseguir qualidade no atendimento e suporte de excelência, vem de uma equipe engajada com os objetivos da empresa. Sua equipe precisa confiar na liderança e ver prosperidade a médio e longo prazo na empresa; Invista em gestão de pessoas e na formação técnica em vendas, marketing e administração. 📝INVISTA EM PUBLICIDADE A publicidade é essencial para qualquer negócio, não adianta investir em atendimento e suporte se o seu público não sabe da existência da empresa. As tendências do mercado são as redes sociais e o marketing digital. Juntamente com isso, lembre-se que é necessário apostar em mais de um canal de vendas, a pandemia ensinou que precisamos inovar para não ser pego de surpresa com as adversidades. 👩💻MANTENHA-SE ATUALIZADO E EM APRENDIZADO CONSTANTE O sucesso está em suas mãos! Todas as habilidades de que você precisa para ser um empreendedor de sucesso podem e devem ser treinadas e aprendidas. Embora muitas pessoas acreditem que se trata de uma competência nata, empreender requer conhecimento e muito aprendizado. Prepare-se muito, invista em formações, entenda seu segmento, inove seus produtos ou serviços. 🌐Empreender tem tudo a ver com motivação e determinação. Estar motivado tem um efeito positivo na sua vida profissional e pessoal. Empreender muitas vezes também envolve as economias de um longo período de trabalho. Pensando em investir em seu sonho e montar seu próprio negócio? Conte com a assessoria contábil, tributária e financeira de quem está a 30 anos no mercado. Faça-nos uma visita ou 👉Entre em contato 📞 (43) 3253-1066
MEDICINA OCUPACIONAL
Conheça alguns exemplos de Laudos: LTCAT, PCMSO, PPRA, NR01 – OBRIGATÓRIOS. O LTCAT é um arquivo criado pelo INSS para determinar se alguma atividade na empresa determina a possibilidade de aposentadoria especial. Mesmo que as atividades de sua empresa não expõem seus colaboradores a agentes nocivos, dando ele o direito de receber adicional de insalubridade ou periculosidade. É OBRIGATÓRIO ter esses laudos, principalmente para a previdência dos colaboradores. LTCAT – Passou a ser exigido a partir da Medida Provisória (MP) nº 1.523, de 11 de outubro de 1996, dispondo que a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos fosse feita mediante formulário atualizado, emitido pela empresa ou seu preposto, na forma estabelecida pelo INSS, com base no Laudo Técnico. É também através desses laudos que as empresas de medicina do trabalho elaboram os ASOS admissionais e demissionais, entre outros exames conforme a atividade empresarial. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), é uma importante ferramenta para a preservação da saúde dos colaboradores de uma empresa. As corporações estão buscando se adequar a essas regras para evitar acidentes de trabalho que podem levar a processos judiciais. O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, tem por objetivo estabelecer medidas que visem a eliminação, redução ou controle desses riscos em prol da preservação da integridade física e mental do trabalhador. A NR-9 determina a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Não ter tais LAUDOS podem ocasionar em multas? SIM! FIQUE ATENTO. Segundo a atualização da Portaria MPS nº 727 de 30 de maio de 2003, a partir do dia 1º de junho de 2003, conforme a situação verificada, a multa pela ausência do LTCAT pode variar entre de R$ 991,03 a R$ 99.102,12. CONSULTE-NOS PARA MAIS INFORMAÇÕES (43) 3253-1066
SEGURANÇA E TECNOLOGIA
Crimes financeiros envolvendo as novas tecnologias tem crescido muito nos últimos anos. Uma das práticas mais comuns é quando os criminosos roubam o celular das vítimas, acessam os apps de bancos e fazem uma limpa transferindo todo o dinheiro para outras contas. Normalmente, os criminosos optam por furtar o celular enquanto os proprietários estão usando, em ônibus, carros ou na rua. Dessa forma, eles pegam o aparelho desbloqueado e começam a vasculhá-lo em busca das senhas para acessar o app do banco. Em alguns aplicativos, os criminosos criam uma senha a partir do e-mail da vítima, o qual podem acessar pelo próprio celular. Dicas para se proteger Ative o bloqueio da tela inicial e escolha um tempo curto (30 segundos, pelo menos), para que a tela seja bloqueada. Dessa forma fica mais difícil de os criminosos acessarem as funções do celular em caso de furto. Nunca anote a senha do APP do banco, do cartão de crédito, da carteira digital ou de outras ferramentas sensíveis dentro do próprio aparelho. Muitos usuários, para facilitar o acesso a essas ferramentas, anotam a senha em bloco de notas, e-mail, mensagens Whatzapp etc. Em vez disso, o recomendado é memorizar as senhas. Nunca marque a opção de salvar/ lembrar a senha nos aplicativos ou site. Não use a mesma senha em diferentes apps ou sites. Escolha senhas difíceis e aleatórias. Use ferramentas de segurança adicionais, como reconhecimento facial, biometria e dupla autenticação. O que fazer se o celular for roubado Caso o seu celular seja furtado, a primeira coisa a se fazer é tentar apagar as informações contidas no aparelho. Tanto a Apple, quanto o Google, oferecem ferramentas para fazer essa limpeza remotamente nos celulares com sistemas iOS e Android, o que impede que os criminosos tenham acesso às informações.
LEIS TRABALHISTAS
O QUE SUA EMPRESA PRECISA SABER A Medida Provisória 1.116 de 04.05.22 institui o Programa Emprega + Mulheres e Jovens, destinado a manutenção de mulheres e jovens no mercado de trabalho, conheça algumas disposições: Suspensão do contrato de trabalho e flexibilização da licença maternidade para acompanhamento do desenvolvimento dos filhos Quanto a suspensão, a MP conferiu aos empregadores a possibilidade de suspender o contrato de trabalho dos pais no encerramento da licença-maternidade da esposa, visando apoio para a mulher retornar ao trabalho e fortalecer o vínculo afetivo entre pais e filhos. O empregado deverá requerer a suspensão com antecedência de 30 dias. Esse afastamento será concedido pelo período de 2 a 5 meses, período em que o trabalhador deverá participar de um curso ou programa de qualificação profissional, na modalidade não presencial e terá direito a uma bolsa de estudos custeada pelo FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador. O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória de natureza não salarial. Durante esse período o empregado não poderá exercer qualquer atividade remunerada e o seu filho não poderá ser mantido em creche ou instituição que preste serviços de mesma natureza. Quanto a flexibilização da licença-maternidade, a MP possibilitou a prorrogação da licença por 60 dias, através de decisão conjunta entre as partes, desde que a empresa seja aderente ao programa empresa cidadã. Durante essa prorrogação a empregada terá direito a remuneração integral paga pela Previdência Social. Ressalta-se que a empregada não poderá exercer nenhuma atividade remunerada durante a prorrogação da licença e a criança deverá ser mantida sob seus cuidados. Flexibilização do regime de trabalho para apoio aos pais Os empregadores priorizarão as empregadas e empregados com filhos, enteados ou crianças sob guarda judicial com até quatro anos de idade na alocação de vagas para teletrabalho, trabalho remoto ou a distância. Essas medidas deverão ser adotadas visando promover a conciliação entre o trabalho e os decorrentes da paternidade, dentro do poder diretivo do empregador. A medida prevê outras medidas de flexibilizações do regime de trabalho durante o primeiro ano do nascimento do filho, da adoção ou guarda judicial: Regime de trabalho em tempo parcial; Regime de compensação por meio de banco de horas; Jornada de trabalho 12 horas trabalhadas x 36 horas de descanso; Antecipação de férias individuais; Flexibilização de horário de entrada e saída; Benefício de reembolso-creche; Liberação de FGTS para auxílio no pagamento de creche. Apoio a qualificação profissional de mulheres para a ascensão profissional Para estimular a qualificação e desenvolvimento profissional das mulheres, a medida autoriza aos empregadores a suspensão do contrato de trabalho de mulheres para participação em cursos ou programas de qualificação profissional. A suspensão será formalizada por meio de acordo individual, e durante o período de qualificação profissional a empregada fará jus à bolsa de qualificação profissional custeada pelo FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador. Durante esse período o empregador poderá conceder à empregada ajuda compensatória mensal sem natureza salarial. A medida também autoriza o saque na conta vinculada ao FGTS para pagamento de despesas com qualificação de acordo com prazos e valores estabelecidos pelo Conselho do FGTS. Incentivo a contratação de aprendizes As microempresas e Empresas de Pequeno Porte, optantes ou não pelo Simples Nacional, não são obrigadas ao cumprimento da cota de aprendizagem, mas se optarem por isso deverão observar as determinações da MP que trouxe significativas alterações em sua legislação. A MP institui o Projeto Nacional de Incentivo à Contratação de Aprendizes com objetivo: Ampliar o aceso de jovens e adolescentes ao mercado de trabalho; Buscar o cumprimento integral da cota de aprendizagem; Ofertar incentivos para a regularização da contratação de aprendizes; Estabelecer procedimentos especiais nos setores que apresentem baixa contratação de aprendizes. Entre os benefícios concedidos para a empresas que aderirem ao projeto estão: Concessão de prazos para regularização da cota de aprendizagem; Possibilidade de cumprimento de cota em quaisquer estabelecimentos da empresa pelo prazo de 2 anos; Suspensão de processo administrativo por descumprimento da cota de aprendizagem pelo prazo concedido para regularização; Redução de 50% da multa em processos administrativos anteriores a esta medida. Criação do Selo Emprega + Mulher Com o objeto de reconhecer as boas práticas dos empregadores, tais como: Estímulo a contratação de mulheres em postos de liderança e apoio a ascensão profissional; Divisão de responsabilidade igualitária entre mães e pais; Promover a cultura de igualdade entre homem e mulher; Oferecer acordos flexíveis de trabalho; Conceder licenças para homens e mulheres para cuidado dos filhos; Reconhecer empresas que mantem ou custeiam as despesas com creche para atender as necessidades de seus empregados.
